Lijdensweg voor vreemdelingen die een regularisatie willen met een arbeidscontract. 

        update 23-10-2009

De regularisatiecampagne is nu al een tijdje gestart. Alles samen is het in het begin toch niet die overrompeling die de media en sommige organisaties voordien hadden voorspeld.
Dat is ook logisch. De MZP zijn rustiger en nemen de tijd om goed geïnformeerd te zijn en om een volledig en correct dossier aan te leggen. Op het eerste zicht vallen er ook niet zoveel MZP onder de criteria van lange duur of humanitaire situaties. De anderen hebben nu ook drie maanden tijd om hun dossier in te dienen.

Een groot deel moet ook eerst een werkgever zoeken en een arbeidscontract bemachtigen. Dan pas kunnen ze hun aanvraag indienen voor een regularisatie op basis van de criteria 2.8.B. 
( duurzame verankering met ononderbroken verblijf sinds 31 maart 2007 en met arbeidscontract. ) 
Bij deze groep van MZP is er heel wat verwarring en frustratie. 

         Wat is de procedure bij art 2.8.B. en waarom vrezen we dat weinigen onder dat artikel zullen geregulariseerd worden?

Oordeel zelf en lees even “ de lijdensweg die mensen moeten afleggen door de bepalingen van dit criterium.” Op het einde van de procedure zal waarschijnlijk de meerderheid NIET geregulariseerd zijn.

Probeer even te volgen aan de hand van een concreet voorbeeld 
Een vreemdeling die op 15 dec 2009 hier 4 jaar en 8 maanden zal zijn , universitair geschoold is richting management, kent redelijk Nederlands maar vind direct geen job in zijn specialiteit. Zal daarom eerst beginnen als kok om zijn "papieren" te verkrijgen. Ondertussen wil hij zijn Nederlands perfectioneren en wat geld verdienen om nadien verder te studeren aan de universiteit. En nu maar hopen dat hij op het einde van deze lijdensweg zijn werk- en verblijfsvergunning zal krijgen en zijn werkgever zolang wil wachten om hem in dienst te nemen. Hij zal daarvoor volgende procedure moeten doorlopen:

• Het is voor een vreemdeling in het algemeen moeilijk om werk te krijgen, zeker nu in de crisis. Hij is nog steeds illegaal en komt bij de werkgever aan zonder papieren.
  

• De werkgever moet de vreemdeling zijn verhaal van regularisatie geloven, en hem een arbeidscontract geven zonder dat de werkgever weet wanneer de vreemdeling kan beginnen en zelfs niet zeker is OF hij wel zal kunnen beginnen.
  

• Het zal waarschijnlijk maanden duren eer de vreemdeling, en dus ook de werkgever een antwoord hebben over een regularisatie en over de werk- en verblijfsvergunning maar.... de meeste werkgevers hebben onmiddellijk iemand nodig.
  

• Maar goed, laten we positief zijn en er van uit gaan dat de de vreemdeling zijn arbeidscontract krijgt. Dan kan hij een aanvraag doen tot regularisatie bij de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ).
  

• Als de aanvraag toekomt bij DVZ, gaat men na of al de voorwaarden vervuld zijn namelijk:

                                * ononderbroken verblijf sinds 31 maart 2007

                                * is er een arbeidscontract bij dat voldoet aan de gestelde eisen ( onbepaalde duur of minimum 1 jaar en minstens wettelijk
                                    minimumloon van 1380 € bruto)

                                * Is er duurzame verankering ( o.m. sociale banden in België, schoolloopbaan en inburgering kinderen, kennis landstaal )

                                * is de aanvraag ingestuurd tussen 15 sept. en 15 dec. 2009

• Is alles positief dan stuurt DVZ de vreemdeling een aangetekende brief waarin staat dat een verblijfsvergunning kan worden toegekend NA positief advies van het Gewest op een aanvraag arbeidskaart B.
  

• Pas na ontvangst van die brief kan de werkgever een aanvraag doen om de vreemdeling te werk te stellen en tot het bekomen van een arbeidskaart B voor de vreemdeling. De werkgever vult zijn aanvraagformulier in en ook een inlichtingenblad voor buitenlandse werknemers, vraagt een medisch attest aan de werknemer en stuurt alles samen met een kopij van het arbeidscontract en van de brief van DVZ aan de dienst migratie en arbeidsbemiddeling van het gewest waar zijn bedrijf gevestigd is
  

• Deze dienst zal dan de aanvraag onderzoeken of ze volledig is en alle documenten aanwezig zijn en voldoet aan de wettelijke bepalingen.
  

• Als alles in orde is zal op de eerste plaats gekeken worden of het contract een echt contract is en de werkgever met alles in orde is. Verder kunnen er, afhankelijk van het gewest, nog andere elementen meespelen. ( zie meer hier...) 

• Als de aanvraag in orde is dan zal de dienst een positief advies afleveren. De werkgever ontvangt dan toelating om de vreemdeling in dienst te nemen en aan de vreemdeling wordt een arbeidskaart B bezorgd. 
  

• DVZ zendt dan een brief naar de gemeente met de toelating om een verblijfsvergunning ( elektronische arbeidskaart A ) af te leveren voor 1 jaar. Als de vreemdeling op het einde van het jaar nog aan het werk is, kan zijn verblijfsvergunning verlengd worden.
  

• De gemeente zal dan de zaak afwerken en de vreemdeling verwittigen dat hij zijn verblijfsvergunning mag komen halen. (Sommige gemeenten wachten daarmee nog weken en zelfs maanden. De werknemer mag nochtans onmiddellijk beginnen te werken)

• Na enkele verlengingen krijgt de vreemdeling een verblijfsvergunning van onbeperkte duur en is hij gerust...........

Dit criterium art 2.8.B zoals het nu is kan geen voldoende oplossing brengen voor de problemen van mensen zonder papieren die willen werken. Alle mensen op het terrein weten dat en de regering, partijvoorzitters en parlementsleden zijn hiervan op de hoogte. 

NOOT.
Bij deze gelegenheid willen we herhalen dat we blij zijn met elke stap die MZP aan "papieren" en aan een menswaardig bestaan helpt. Tezelfdertijd blijven we herhalen dat al de voorziene criteria tot regularisatie onvoldoende en onrechtvaardig zijn en het probleem van de MZP niet zal oplossen. Duizenden MZP zullen verder verplicht worden om in de illegaliteit verder te leven. Elke dag zullen er daar nog bijkomen.
Na 15 december zal opnieuw de willekeur heersen. Willekeurig bij regularisaties, mensen die willekeurig worden opgesloten en willekeurig worden uitgewezen. We zullen ons daar blijvend tegen verzetten. Een groot maatschappelijk debat over asiel en migratie is noodzakelijk.